I forbindelse med standardiseringen af arbejdet og udviklingen af indflydelsen fra psykologi og psykiatri indfører mange virksomheder i deres praksis en psykologisk undersøgelse af de fleste grupper af mennesker, der af den ene eller anden grund interagerer med samfundet: job kandidater, servicemedarbejdere, lærere, skolebørn. Situationen er forbundet med hyppigere tilfælde af arbejdskonflikter og endda katastrofer forbundet med en ugunstig psykologisk baggrund for en medarbejder eller team som helhed. HR-specialister har udviklet en mangefacetteret psykofysiologisk undersøgelse, lånt fra erfaring fra klinikere, psykiatere og rådgivende psykologer. I en overskuelig fremtid lover et sådant program mange forskningsmuligheder og forbedret arbejde for visse tjenester.
Praksis af teknikker i HR. Er det skræmmende?
I de fleste tilfælde tilbydes respondenter metoder til psykodiagnostik, når de søger et job, der kræver visse psykologiske parametre: stressmodstand, moralsk normativitet, kommunikationsevner. Arbejdsgiverens ønske om at få en medarbejder "sund, smuk, omgængelig, uden dårlige vaner" skaber en række forhindringer i vejenarbejdsløs til sin stilling.
Men forventningerne fra handlende, der er interesseret i deres egen fortjeneste, er bestemt berettigede og skaber det nødvendige konkurrenceniveau. Som udgangspunkt tilbydes ansvarlige personer og ledende medarbejdere at gennemgå en psykofysiologisk undersøgelse. Behovet for denne procedure skyldes behovet for hurtigt at finde ud af, hvilket potentiale der ligger i den fremtidige medarbejder, og "er spillet lyset værd."
Derudover hjælper mange teknikker med at identificere medarbejdernes motivation til at arbejde og bidrager til forbedringen af virksomhedens ledelsessystem. Ledere, der ikke stopper på en psykolog-coach eller en erfaren personalemedarbejder, står sjældent over for problemet med, at medarbejdere forlader eller påtager sig en stilling som medarbejdere, der ikke er i stand til at opfylde deres jobansvar.
Psykofysiologisk undersøgelse: Indenrigsministeriet, retshåndhævende myndigheder og hæren
Der lægges stor vægt på test i retshåndhævende myndigheder, der har en forbindelse med det afvigende og kriminelle kontingent af mennesker. I dette tilfælde udføres en fuld undersøgelse ikke kun ved ansøgning om et job, men også med en vis hyppighed i tilpasningsperioden og yderligere service. Særlig opmærksomhed rettes mod de ansatte i Federal Drug Control Service og indenrigsministeriet. Disse strukturer udsteder automatisk "røde kort" til ansøgere, der har selv mindre psykologiske afvigelser, eller som har behandlet en narkolog eller psykiater.
I dette tilfælde har ledelsen ikke kun brug for en psykofysiologisk undersøgelse, men også fuldgyldige antropometriske data. KendtOrdsproget "Et sundt sind i en sund krop" i fortolkningen af HR-specialister i tilfælde af ansættelse af en ny medarbejder lyder som "Både kroppen og psyken skal være klar til stress." Og presset er ofte enormt. Det er derfor personaleofficerer bruger psykofysiologisk undersøgelse: tests og projektive metoder til at identificere de nødvendige psykometriske parametre.
Luscher farvetest
Den omfattende anvendelse skyldes undersøgelsens hastighed og en ret præcis fortolkning af resultaterne. Forsøgspersonen bliver bedt om at arrangere de farvede kort i en række, baseret på personlige præferencer. I begyndelsen af rækken er et kort med den mest behagelige farve til motivet
Følgende - farver, du kan lide mindre (i faldende rækkefølge). Som et resultat heraf skal rækken slutte med den mindst behagelige farve for motivet.
Fordele: hurtig, nem at fortolke, evnen til at automatisere processen.
Ulempe: Mulighed for at give soci alt ønskværdige svar. Teknikken kan ikke fungere som et batteri (hovedbatteri).
Billedtest
Det er en meget effektiv, men ret tidskrævende diagnostisk metode. En kandidat til en stilling skal udføre en kreativ opgave relateret til omridset af et objekt eller en gruppe af objekter ("Ikke-eksisterende dyr", "Hus, træ, person"). Psykologen vurderer trykket på blyanten, objekternes placering, tegningens geometri, accentueringen af visse træk ved tegningen (øjne, struktur, planter, dyrehår osv.).
Fordele: meget effektiv projektiv psykofysiologisk undersøgelse. I hænderne på en erfaren psykolog bliver det til et rigtigt "psykisk mikroskop". Ved hjælp af tegningen bestemmes en meget bred vifte af psykologiske parametre. Emnet kan ikke give et soci alt ønskværdigt svar, Ulempe: processens kompleksitet, umuligheden af automatisering ved hjælp af en computer.
Psykofysiologisk undersøgelse af intellektuelle evner
Brugen af intelligenskvotient (IQ) forskning er et ret kontroversielt punkt i ansættelser. Psykologer bemærker, at respondenter med høj score kan være ineffektive, mens dem med lave scores kan være yderst effektive. Og omvendt. Det betyder, at metoder til at bestemme IQ ikke kan give et fuldstændigt svar på spørgsmålet om faglig egnethed. Mange handlende tager ikke højde for denne kendsgerning, idet de indfører diskrimination baseret på intellektuelle evner i virksomhedens personalepolitik. Heraf mister de i øvrigt mere, end de tjener. Men det er stadig værd at overveje populære metoder.
Eysenck-test
Forsøgspersonen bliver bedt om at løse en række problemer inden for et bestemt tidsrum (afhængigt af testens version). De data, psykologen indhenter, sammenlignes med nøglen, og forsøgspersonen får en vurdering af sine intellektuelle evner. De fleste af de adspurgte har en intelligens i området fra 90 til 110.
Tests af D. Wexler, J. Raven er identiske med hensyn til opnåelse af resultater og behandlingEysenck-test.
Fordele: Giver et billede af IQ på relativt kort tid. Muligheden for at automatisere teknikken.
Flaws: Gyldighedsprøven af egnethedstesten er tvivlsom.
Hvis du opsummerer ovenstående, skal du huske, at prøver ikke skal være bange. De afslører kun en del af dataene om vores psykologiske karakteristika. Hvis arbejdsgiveren ser en værdifuld medarbejder i ansøgeren, vil han aldrig nægte at stille den nødvendige plads til rådighed.
