Spørgsmålet om, hvordan en psykiatrisk undersøgelse udføres, er bestemt bekymrende for enhver person, der skal gennemgå den. Og mange mennesker skal håndtere denne procedure. Det er trods alt obligatorisk, når man søger mange job.
Hvad er rækkefølgen for at bestå det? Hvilken algoritme bruges? Hvem skal bestå det, og hvor ofte skal det gøres? Der er mange spørgsmål, og de vigtigste bør nu besvares.
Law
Før man taler om, hvordan en psykiatrisk undersøgelse udføres, er det værd at henvise til loven. Dette udtryk betyder en undersøgelse foretaget af en kommission af psykiatere, som på baggrund af resultaterne træffer en beslutning: kan en person udføre visse handlinger (arbejde ispecifikke betingelser) eller ej.
Dette spørgsmål er strengt reguleret ved lov. Følgende regler er relevante for det pågældende emne:
- lov nr. 3185-1 af 1992-02-07. De heri foreskrevne bestemmelser behandler alle spørgsmål vedrørende psykiatrisk undersøgelse i almindelighed. Principperne for at sikre borgernes rettigheder, der er gyldige, når de gennemgår denne procedure, bliver også berørt.
- St. 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dens bestemmelser begrunder behovet for lægeundersøgelser af arbejdstagere af visse kategorier. En lille liste over fagfolk, der kan blive pålagt at gennemgå en undersøgelse, er angivet.
- Regeringsdekret nr. 695. Det regulerer alle principperne for udnævnelse og yderligere undersøgelser blandt arbejdere, der tilhører bestemte kategorier. Dette refererer især til de mennesker, hvis aktiviteter indebærer risici og fare for hele befolkningen.
- Regeringsdekret nr. 377. Den opregner psykiske lidelser, hvis diagnose er årsagen til enten et forbud mod professionelle aktiviteter eller til indførelse af restriktioner.
- Bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 302n. Denne lov angiver en liste over farlige eller skadelige arbejdsforhold. Og det er ham, der betingede behovet for at gennemgå en undersøgelse hos en psykiater som en del af absolut enhver undersøgelse.
Som du kan se, er loven seriøs. Folk, der er interesserede i, hvor du kan tage en psykiatrisk undersøgelse, samt hvordan den udføres,du bør vide: denne komplekse procedure er kompleks og langvarig, og det er derfor, den er underlagt strenge lovkrav.
Dekret nr. 377
Han bør fokuseres på. Inden man taler om, hvordan en psykiatrisk undersøgelse udføres, er det nødvendigt at liste det arbejde, der kræver det. Og de præsenteres i det 377. dekret. Listen omfatter følgende værker:
- Klatring, i stor højde, relateret til vedligeholdelse af løftekonstruktioner eller konstruktioner.
- Installation, idriftsættelse, vedligeholdelse af installationer med spændinger over 127 V. Højspændingstest.
- Værker relateret til olie- og gasaktiviteter. Omfatter arbejde i det fjerne nord, meteorologiske stationer, offshore-boringer, geologisk og underjordisk efterforskning osv.
- Vedligeholdelse af fyrrum.
- Aktiviteter for maskinmestre og gasovervågningsspecialister.
- Transportarbejde af enhver art (serviceteknikere, chauffører, maskinmestre, deres assistenter osv.).
- Fældning af træer, deres transport og flydning, forarbejdning af skovjord samt statslig skovbeskyttelse.
- Sikkerhedsarbejde (startende med kontantindsamling og slutter med bjergredningstjenester).
- Vedligeholdelse af trykbeholdere.
- Arbejde, der involverer kontakt med sprængstoffer eller under brandfarlige forhold.
- Aktiviteter for specialister, der arbejder med stemplingpresser, fræsemaskiner og drejebænke.
- Medarbejdere i catering, handel, lagre og fødevareindustrien.
- Medics.
- Medarbejdere i uddannelses- og uddannelsesstrukturer.
- Fagfolk involveret i sanitære aktiviteter.
- Kvægbrugsarbejdere.
- Coacher, der arbejder i puljer.
- Hotel- og hostelpersonale.
- Professionelle, der arbejder i vandværker.
- Personer med adgang til narkotiske og psykotrope stoffer.
Som du kan se, er listen over fagfolk, der skal gennemgå en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse før ansættelse, lang.
For at opsummere er konklusionen denne: enhver person, der er forbundet med farligt arbejde eller med aktiviteter af service eller social karakter, vil gennemgå denne procedure.
Regler og rækkefølge for passage
Der bør være lidt opmærksomhed på dette emne, da vi taler om, hvad der skal til for at bestå en psykiatrisk undersøgelse af chauffører og andre specialister.
Da en sådan specifik lægeerklæring er nødvendig for at udføre faglige aktiviteter i visse stillinger, skal arbejdsgiveren sørge for proceduren for at indhente den. Det inkluderer følgende trin:
- Valg af arbejdsgiveren for en medicinsk institution til undersøgelse og yderligere indgåelse af en aftale med ham.
- Udførelse og efterfølgende udstedelse af en henvisningsformular til ansøgeren til stillingenhvorpå der er foretaget inspektion.
- At acceptere en kandidat til et job, hvis han ikke har nogen kontraindikationer.
En vigtig nuance: inden for tre dage fra begyndelsen af forberedelsen af det skriftlige resultat af undersøgelsen er lægeinstitutionen forpligtet til at underrette organisationen om dette.
Hvis en person nægter at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, når han søger job, vil han blive nægtet ansættelse. Fordi det ville være ulovligt.
Inspektionsspecifikationer
Baseret på ovenstående kan det forstås, hvilke medarbejdere der skal gennemgå en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse. Nu er det værd at tale om, hvad de skal stå over for.
I henhold til 695. dekret er formålet med denne undersøgelse at fastslå en persons egnethed samt at identificere tilstedeværelsen af kontraindikationer, sygdomme og abnormiteter.
Denne procedure udføres i en særlig medicinsk institution, der har en tilladelig tilladelse til sådanne aktiviteter. Kommissionen omfatter mindst tre psykiatere.
Hvis det under undersøgelsen konstateres, at en person bruger psykotrope eller narkotiske stoffer, forpligter staten sig til at give ham behandling rettet mod rehabilitering.
Hvor kan jeg få en psykiatrisk evaluering?
Dette er et vigtigt spørgsmål. Som allerede nævnt udføres denne procedure kun i de medicinske institutioner, der har en licens.
Så først skal personen gå til klinikkenpå deres bopæl. Han er forpligtet til at modtage et bypass-ark til en faglig undersøgelse på registreringskontoret, for at besøge alle lægerne på skift. Den første læge på listen er terapeuten - det er ham, der giver henvisningen til en psykiater og narkolog.
Den anden læge på listen besøges norm alt først. Efter at en person har fået en konklusion fra en narkolog, skal han gå til en psyko-neurologisk ambulatorium.
Men det er ikke alt, der er at vide om emnet, hvor du kan få en psykiatrisk evaluering. Et alternativ til en offentlig institution er en privat klinik.
Certificering vil koste mere, men denne mulighed har mange fordele. Dette vil især hjælpe med at spare tid ved ikke at spilde det i køer. Og eksperterne vil foretage en dybere undersøgelse, der vil opfylde de kriterier, som arbejdsgiveren har fremlagt.
Og det andet aspekt er meget relevant. Fordi ikke alle statslige apoteker kan udføre en test for at hjælpe med at bestemme en persons fobier. Og det gælder for personer, der arbejder under ekstraordinære forhold (f.eks. under jorden, i et trangt rum, i en højde osv.).
Hvilke spørgsmål stilles der?
Dette er måske det vigtigste punkt at overveje, når man taler om, hvordan en psykiatrisk evaluering fungerer.
Men det er umuligt at sige med absolut sikkerhed, hvilke spørgsmål lægen stiller. Det hele afhænger af lejligheden.
Som regel kommer standardspørgsmål først, f.eks.:
- Hvilken ugedag og dato er det i dag?
- Hvad er der i gårdentid på året og dagen?
- Hvilken by bor personen i?
- Hvilken slags uddannelse fik han?
- Bor han hos?
Folk, der allerede har en imponerende track record, bliver stillet nogle få spørgsmål. Er begrænset til standarden "Har du nogen klager?". Psykiatere er interesserede i at se en værdig specialist arbejde, som de siger, i hans sted.
Selvfølgelig kan læger ofte sætte verbale "fælder". Men en rationelt tænkende person er ikke bange for dem. Det vigtigste er at svare trygt og roligt. Hvis du bliver bedt om at bestå en speciel test, der indeholder spørgsmål om elementær viden og logik, bliver du nødt til at forbinde din hurtige forstand.
Nogle gange stiller de spørgsmål som dette:
- Er du en pligtopfyldende person?
- Var der chefer og folk, der havde lederstillinger i familien?
- Hvordan voksede du op som barn? Var du rolig eller ej, hvor ofte kæmpede du og stødte sammen?
- Hvilket land ville du gerne være født i, hvis du havde et valg?
- Hvordan tjente du dine første penge?
- Har du nogensinde stjålet?
- Hvilken film er du villig til at se hver dag?
- Hvad var det sidste, du grinede af?
- Har du fobier?
Hver person, der ønsker at vide, hvordan den psykiatriske undersøgelse af arbejdere forløber, bør være opmærksom på, at lægen kan bede om at gøre noget. Tegn for eksempel varme, sorg eller tryghed. Eller for at sige, hvilken af disse eller disse objekterekstra (for eksempel: en økse, en sav, en kniv).
Som et resultat vil helheden af svar på test og spørgsmål, resultaterne af udførte opgaver, de følelser, der vises i processen og en lang række andre faktorer, som en person selv måske ikke er opmærksom på, tegne et billede af hans mentale tilstand til en specialist.
Moderne inspektionsmetoder
Fortsat med at studere emnet om, hvordan og hvor man skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, er det nødvendigt at være opmærksom på nogle funktioner, der er blevet mere og mere almindelige på det seneste.
I den moderne teknologis tidsalder er det blevet populært at bestå forskellige tests, især på:
- Koncentration af opmærksomhed.
- Tilstrækkelig adfærd i stressede situationer.
- IQ.
- Evnen til at træffe hurtige beslutninger i nødsituationer og tage ansvar for de handlinger, der tages.
Dette gælder især for medarbejdere relateret til retshåndhævelses-, militær- og sikkerhedsagenturer.
Mere omhyggelig undersøgelse er også påkrævet, når man ansætter specialister i servicesektoren. Alle ved, at arbejdet med et stort flow af klienter kræver konfliktfri og følelsesmæssig stabilitet. Det er derfor, inspektionstilgangen er så seriøs.
Når man diskuterer, hvordan den obligatoriske psykiatriske undersøgelse af medarbejdere foregår, skal det også bemærkes, at arbejdsgivere i nogle tilfælde kræver en polygraftest. Dette er især almindeligt i banksektoren og ved ansættelse til de stillinger, der giver medarbejderen adgang til materielle ressourcer.værdier.
Skal en person gennemgå en psykiatrisk undersøgelse på dette niveau uden fejl? Nej, han har ret til at nægte. Ifølge arbejdslovgivningen kan ledelsen ikke insistere, hvis kandidaten ikke er enig i de tilbudte vilkår.
Hvad er det næste?
Nu blev det fort alt i detaljer om, hvordan og hvor man skal gennemgå en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse. Lad os sige, at en person klarede denne procedure. Hvad er det næste?
Så som en person, der går ind i et job, bringer han følgende dokumenter til den medicinske organisation:
- Retning.
- Medarbejdersundhedspas, hvis nogen.
- Identifikationsdokument.
- Beslutning fra den medicinske psykiatriske kommission.
Undersøgelse anses for afsluttet, hvis en person har bestået en undersøgelse af alle de læger, som arbejdsgiveren erklærer som obligatoriske. Hele proceduren afsluttes med en endelig lægerapport.
Periodicity
Som en del af det emne, der diskuteres, bør du også tale om, hvor ofte psykiatriske undersøgelser finder sted. Dette fremgår af artikel 212 og 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I henhold til disse bestemmelser skal ansatte i visse kategorier (de er anført ovenfor) gennemgå en inspektion en gang hvert 5. år. Det er også obligatorisk ved ansøgning om nyt ansættelsessted. Også selvom der ikke er gået 5 år endnu.
Andre love gælder for chauffører. Ifølge artikel 213 skal de beståeftersyn en gang hvert 2. år. Men kun dette vil ikke være en undersøgelse, men en regelmæssig inspektion.
Dette er for at bekræfte det faktum, at personen stadig er ment alt egnet til at udføre deres professionelle aktiviteter, og at arbejde under forhold med øget fare ikke vil skade ham følelsesmæssigt.
Finansiel side af problemet
Selvfølgelig koster undersøgelsen nogle penge. Ifølge loven skal arbejdsgiveren dække de økonomiske forpligtelser i forbindelse med betalingen af denne procedure.
Afhængigt af hvilken medicinsk institution de har valgt, varierer omkostningerne fra 1.500 til 15.000 rubler. Priserne er cirka:
- I apoteker, kommunale klinikker og byklinikker - op til 2.000 rubler.
- I private klinikker og kommercielle medicinske centre - fra 3.000 rubler og mere.
Arbejdsgiveren betaler for proceduren uanset dens resultat (dvs. om kandidaten bestod eller ej). Dette gøres på to måder:
- Ifølge betalingsdokumentet fremlagt af ansøgeren efter inspektion.
- I henhold til aftalen indgået med lægeinstitutionen på forhånd.
Hvis arbejdsgiveren ikke har bet alt for inspektionen, skal dette betragtes som en overtrædelse af artikel 219, 213 og 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En person kan indgive en klage til arbejdstilsynet eller endda retten. For overtrædelse af loven vil arbejdsgiveren bære det administrative ansvar, som angivet i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.
Selvom, selvfølgelig, iI fremtiden kan en person være arbejdsløs. Men det er ikke attraktivt at arbejde for en organisation, der overtræder loven.
Anbefalinger og tips
Disse er værd at se nærmere på for at færdiggøre emnet om, hvordan man kan bestå en psykiatrisk evaluering for arbejdere, der søger arbejde.
Så så snart en henvisning er modtaget, anbefales det straks at gå til en medicinsk institution og tage et ambulant kort og pas. Det er vigtigt, at afsnittene i dekreterne (695. og 377.) eller Den Russiske Føderations arbejdskodeks er præciseret i avisen. De er grundlaget for, at borgeren kan gennemgå proceduren.
Det er vigtigt at vide, at både under undersøgelsen og efter den har en person fuld ret til at stille medlemmer af lægekommissionen spørgsmål af interesse for ham. De vil ikke afvise en forklaring.
Selve konklusionen udsendes inden for 20 dage. Så snart den er klar, bringes den under signaturen. Hvis en person ikke er enig i resultatet, har han ret til at appellere det til retten.
Det er også værd at nævne, at så længe den berygtede undersøgelse varer, bevarer en person sin gennemsnitlige indtjening og yder også alle andre arbejdsgarantier.
Men hvis han ikke gennemfører denne procedure rettidigt, bliver han nødt til at bære ansvaret. Som regel er de for dette fjernet fra udførelsen af arbejdsopgaver. I nogle sjældne tilfælde kan en medarbejder endda blive fyret. Og arbejdsgiveren skal til gengæld betale en alvorlig bøde. Men dettehvis der er hans fejl i den beståede eksamen.
