Psykiatrisk undersøgelse, når man søger job i dag, er ved at blive et af de nødvendige stadier i ansættelsen, især når det kommer til visse kategorier af arbejdere. Denne medicinske procedure krænker ikke menneskerettighederne, hvis den er fastsat ved lov.
The Psychiatric Employment Evaluation Form præsenteres senere i artiklen.
Hvad står der i loven?
Den Russiske Føderations arbejdskodeks er hovedkilden til lovgivningsmæssig regulering af ansættelsesprocesser. Kunst. 212 og 213 i Labor Code angiver, at repræsentanter for visse kategorier af potentielle medarbejdere skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse en gang hvert 5. år ved ansættelse.
Hvilke produktionsfaktorer bidrager til fremkomstenkrav til, at en ansøger skal gennemgå en eksamen for ethvert erhverv, og hvilke psykiatriske kontraindikationer, der kan forhindre besættelsen af visse stillinger, afgøres i statslige regler. Loven indeholder en liste over indikationer for denne faglige undersøgelse, som angiver en liste over erhverv, der kræver en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse ved ansættelse.
Hvem er underlagt krav til screening?
Den Russiske Føderations arbejdskodeks henviser til den mulige gennemførelse af en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse, når de søger job for jobsøgende, som vil udføre deres arbejdsaktiviteter under farlige forhold eller i samspil med kilder til høj fare. Dette gælder for repræsentanter for nogle erhverv.
Ifølge loven er enhver eksamen frivillig, dog i henhold til art. 212 i arbejdsloven, kan en person ikke få lov til at arbejde under farlige forhold eller med brug af kilder til øget fare angivet på listen, hvis han ikke har modtaget et dokument fra den relevante kommission.
Hvor man kan få en psykiatrisk undersøgelse, når man søger job, fortæller vi nedenfor.
Kontraindikationer for veer
Denne forordning indeholder ikke en liste over specifikke erhverv, hvis ansatteskal gennemgå en ansættelsesprøve. Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver dog grupper af kontraindikationer, der vedrører:
- arbejde, der bruger kilder til øget fare;
- arbejde under farlige forhold.
Personer har muligvis ikke tilladelse til at operere i begge tilfælde:
- lider af grænseoverskridende psykiske lidelser efter beslutning fra kommissionen;
- lider af langvarige eller kroniske psykiske lidelser ved tilstedeværelse af vedvarende alvorlige eller ofte forværrede symptomer på sygdommen.
Personer, der lider af epilepsi med tilstedeværelsen af paroxysmale lidelser, kan ikke få lov til at arbejde under ugunstige forhold og på nogle andre områder, der er reguleret af den nuværende lovgivning. Og for arbejde under forhold med overdreven fare hører denne sygdom til kategorien af yderligere indikationer for forskning sammen med nogle varianter af afhængighed og det kardiovaskulære systems funktion.
Hvis du skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, når du søger job, vil den relevante institutions adresse blive oplyst af den potentielle arbejdsgivers personaleafdeling.
Forskellen mellem en undersøgelse og en lægeundersøgelse, hvor skal man hen
Der er en misforståelse, at en psykiatrisk undersøgelse, når man søger job, er en attest fra et neuropsykiatrisk ambulatorium eller en samtale med en psykiater som led i en lægeundersøgelse. Begge er imod loven. Som følge heraf kan de ikke betragtes som psykiatriskeundersøgelse. Der er betydelige forskelle mellem det og en simpel fysisk undersøgelse.
Uanset om det er en indledende eller periodisk inspektion:
- Undersøgelsen udføres i en medicinsk facilitet, som arbejdsgiveren har en kontrakt med. I tilfælde af en eksamen skal institutionen dog have yderligere tilladelse til at gennemføre den. Dette er norm alt i psykiatriske ambulatorier, mens den sædvanlige undersøgelse kan udføres på private eller offentlige klinikker.
- Kun én psykiater deltager i lægeundersøgelsen, mens undersøgelsen kræver en kommission af tre læger.
- Undersøgelsesobjekterne er også forskellige. Under undersøgelsen undersøger lægen den generelle helbredstilstand og tilstedeværelsen af ikke-infektiøse og smitsomme samt erhvervssygdomme, og ved undersøgelsen vurderes dets rent psykiatriske aspekt for egnethed til en bestemt faglig aktivitet.
Ofte er jobsøgende interesserede i spørgsmålet om, hvad der stilles til under en psykiatrisk undersøgelse, når de søger job? Dette vil være en standardundersøgelse: ryger, drikker du, har du haft skader, er der nogen klager. Jo farligere erhvervet er, jo sværere er testen.
Formål med inspektion
Hovedformålet med at gennemføre en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse, når man søger job, er at vurdere det mentale helbred hos en borger, der kommer i arbejde. Dette ernødvendigt for at forhindre farlige situationer for ham selv og dem omkring ham, der er forbundet med tilstedeværelsen af en bestemt psykisk sygdom hos en sådan medarbejder.
Proceedings
Hvis vi taler om den indledende undersøgelse, skal det bemærkes, at den minder ret meget om den periodiske. Kun hans ansigt, der endnu ikke er indrettet til en bestemt stilling, passerer. Proceduren for at bestå en psykiatrisk undersøgelse, når du søger job, er reguleret ved lov.
Han foreslår:
- Udstedelse af en henvisning til en potentiel medarbejder til undersøgelse hos en psykiater, der angiver kilderne til øget fare, som han vil arbejde med.
- Forskning udført af et panel af tre autoriserede mentale sundhedsprofessionelle. I de fleste tilfælde er de psykiatere.
- Forpligtelse for alle medlemmer af lægekommissionen til at præsentere sig selv som psykiatere. Dette er påkrævet, så ansøgeren ikke er i tvivl om essensen af den kommende undersøgelse i overensstemmelse med normerne i Labor Code.
- Eksaminationsproceduren finder sted senest 20 hverdage efter, at personen henvender sig til denne kommission.
- Ret for læger til at anmode om yderligere oplysninger fra medicinske institutioner, hvor ansøgeren tidligere er blevet tilset.
- Retten til ved flertalsafstemning blandt kommissionens medlemmer at beslutte resultatet af inspektionen, som skal finde sted senest 10 dage fra datoen for at give dem det sidste nødvendigedetaljer.
- Udstedelse af kommissionens afgørelse til en borger, der har gennemgået en medicinsk psykiatrisk undersøgelse, under underskriften.
- Retten til at anke den psykiatriske kommissions afgørelse for retten.
Ovenstående liste er med til at konkludere, at der under den psykiatriske undersøgelse af medarbejdere ved ansættelse kan ikke kun udføres samtaler med psykiatere, men også sådanne medicinske diagnostiske undersøgelser som et elektroencefalogram og elektrokardiografi, samt en kontrol for en persons brug af lægemiddelholdig medicin.
Inspektionsdokument
Instruktionen for en potentiel medarbejder til en psykiatrisk undersøgelse og dens formular er underskrevet af lederen af arbejdsorganisationen. I nogle virksomheder er der et system med sådanne personalekontrol, og det tilsvarende dokumentargrundlag er udarbejdet.
Under en lægeundersøgelse under en psykiatrisk undersøgelse er det nødvendigt at udstede en særlig ambulant journal, som skal afspejle specialisternes konklusioner, resultaterne af funktionelle undersøgelser (elektroencefalografi og andre), lægekommissionens afgørelse baseret på resultaterne af undersøgelsen. Lægejournalen opbevares, som loven kræver, i den medicinske organisation, hvori undersøgelsen blev udført.
Ikke alle ved, hvor de skal få en psykiatrisk undersøgelse, når de søger job. Adressenpsykiatrisk ambulatorium kan afklares i byens helpdesk.
Medarbejderhandlinger
Muligheden for at sende en kommende medarbejder til psykiatrisk undersøgelse afspejles som udgangspunkt i den ansættelseskontrakt, som ansøgeren underskriver inden arbejdet påbegyndes.
Dette betyder, at medarbejderen er enig i sådanne handlinger fra myndighedernes side og ikke har ret til at afvise denne medicinske procedure. Dette vil være en overtrædelse af de væsentlige vilkår i ansættelsesaftalen, for hvilke der kan pålægges disciplinære sanktioner juridisk. Derudover har direktøren ret til ikke at ansætte en medarbejder, der nægter at gennemgå en undersøgelse.
Hvem skal testes?
Liste over erhverv, for hvilke der kræves en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse:
- Medarbejdere, der arbejder under farlige eller farlige arbejdsforhold. Listen over sådanne erhverv er ret bred.
- Lærerpersonale. Selv i tilfælde, hvor lærernes arbejdsforhold ikke anses for farlige eller skadelige, er deres aktiviteter forbundet med en øget risiko for samfundet generelt og især for børn. Derfor bør den obligatoriske undersøgelse af lærere i en psykiatrisk kommission indeholde en indikation i konklusionen om retten til at deltage i relevante aktiviteter. der bør heller ikke være kontraindikationer).
- Chauffører. Obligatorisk psykiatrisk undersøgelsechauffører ved ansættelse. Under hensyntagen til den øgede fare ved motorkøretøjer for personer omkring, skal føreren have et norm alt ment alt helbred. Samtidig anses konklusionen fra psykiatere udstedt til en person for gyldig i fem år fra det tidspunkt, hvor undersøgelsen har bestået. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte en sådan ansøger optagelse, hvis fristen overholdes.
- Fødevarearbejdere. Hvis aktiviteten involverer direkte kontakt med fødevarer - deres produktion, salg eller transport, kan psykiske lidelser udgøre en alvorlig trussel mod den epidemiologiske og sanitære sikkerhed for befolkningen som helhed.
- Servicesektor. I tilfælde, hvor arbejdsaktivitet involverer kontakt med mennesker i deres servicesektor, for eksempel i hotel-, bad-, sanitetssektoren, skal alle medarbejdere gennemgå psykiatriske undersøgelser.
- Aktivitet med øget fare. En liste over job, såsom klatring, underjordisk, forbundet med erhvervelse af særlige rettigheder, såsom besiddelse og brug af skydevåben, kræver også en normal sindstilstand og fravær af farlige afvigelser, der kan forårsage skade på tredjemand.
Lægeundersøgelsesresultater
Beslutningen om resultaterne af en psykiatrisk undersøgelse ved ansættelse af en lægeorganisation skal træffes ved konklusion af en lægekommission.
Den skal indeholde følgende:
- Medicinske kontraindikationer for optagelse (identificeret eller ikke identificeret) af en medarbejder til at udføre en bestemt type aktivitet angivet i undersøgelsesretningen.
- Konklusionen skal udfærdiges i to eksemplarer, den er underskrevet af: medlemmer af lægekommissionen og dens formand - psykiatere, med angivelse af initialer og efternavn.
- Derefter skal dokumentet attesteres af den medicinske organisations segl.
- Den ene kopi vedhæftes ambulatoriet, den anden udstedes til den person, der har bestået eksamen, i hænderne under underskriften inden for tre dage efter beslutningen er truffet.
- Medarbejderen skal opbevare konklusionen i fem år og fremlægge den i løbet af de periodiske, foreløbige og ekstraordinære undersøgelser.
Beslutningen træffes af specialister med simpelt stemmeflertal om medarbejderens uegnethed eller egnethed til at udføre en bestemt type aktivitet angivet i retningen for denne undersøgelse.
Lægekommissionen, hvis sammensætning er godkendt efter ordre (instruktion) fra lederen af den medicinske institution, har ret til at anmode om yderligere oplysninger fra medicinske organisationer, men det er bydende nødvendigt at underrette medarbejderen om dette.
Artiklen diskuterer, hvordan en psykiatrisk undersøgelse udføres, når man søger job, i hvilke tilfælde det er påkrævet. Nu skulle potentielle medarbejdere ikke have problemer meddette problem.
