Når folk søger job, gennemgår folk en lægeundersøgelse. Det kan være obligatorisk i henhold til arbejdsloven eller kontraktmæssigt ved indgåelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens vilkår. Dette er nødvendigt for at finde ud af, om den person, der søger et job, har kontraindikationer for denne type aktivitet. Den fremtidige arbejders mentale tilstand er også vigtig. Især for specialer, der kræver ekstraordinær opmærksomhed og koncentration i udførelsen af arbejdet. Derfor er der indført en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af arbejdere. Overvej derefter, hvilke erhverv der er inkluderet på denne liste.
lovgivning
Psykiske lidelser hos en person kan være en alvorlig grund til at begrænse udførelsen af arbejdsopgaver. Sådanne mennesker, der udfører arbejde forbundet med øget fare eller kræver særlig opmærksomhed, kan skade sig selv og andre.
Arbejdsgiver på optagelsestidspunkteten person, der skal arbejde, skal overholde reglerne fastsat ved lov:
- Hoveddokumentet er ordre nr. 695 af 23. september 2002. Det indeholder de grundlæggende principper for, hvordan man udfører en psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere.
- Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, hvornår denne undersøgelse skal udføres.
- Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. april 1993 nr. 377 indeholder en beskrivelse af arbejdsforhold og skadelige faktorer, der kan blive grundlaget for, at en medarbejder kan bestå softwaren.
- Artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder grundlag for at gennemføre en psykiatrisk undersøgelse.
Alle disse dokumenter tages i betragtning ved udviklingen af "Regler for beståelse af en psykiatrisk undersøgelse" på virksomheden. Kontrol med overholdelsen af reglerne udføres på lovgivningsniveau. Den arbejdsmiljøansvarlige bør overvåge overholdelsen af denne bestemmelse og også føre en fortegnelse over dem, der skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse.
Proceduretyper
Der er flere typer psykiatriske undersøgelser:
- Periodisk, som skal passere gennem en vis periode. Hos virksomheden - hvert 5. år.
- Påkrævet. Afhængigt af den faglige aktivitet er det nødvendigt at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse for at arbejde.
- Frivillig. Kan være som en tilføjelse til det obligatoriske for at opdage mangler eller foretage tilføjelser.
- Eksamen uden fagets tilladelse. Når en person kan væreen trussel mod dem selv og andre, kræves en retskendelse for en obligatorisk undersøgelse.
- Eksamen uden at informere emnet. Testning udføres for personer, der til tider kan opføre sig upassende.
- Psykiatrisk undersøgelse ved afslutning af transaktioner. For forsikring af borgere under underskrivelsen af dokumenter, indgåelse af salgskontrakter.
Professioner, der kræver en procedure
Overvej listen over erhverv, der er underlagt psykiatrisk undersøgelse:
- Servicedrejebænke, fræsemaskiner og stansepresser.
- Arbejde med kedel- og gasudstyr.
- Lærerpersonale.
- Medicinske og farmaceutiske medarbejdere.
- Machinists.
- Arbejde i højden eller under jorden.
- Topbestigere.
- Personer, der servicerer løftekonstruktioner, strukturer.
- Fødevareindustrien, der har kontakt med fødevarer under deres fremstilling, salg, opbevaring.
- Udførelse af desinficering og reparation af inventar og udstyr i fødevareindustrien.
- Transport af fødevarer.
- Chauffører.
- Service elinstallationer 127 V og derover.
- Udførelse af bæring, brug, opbevaring af skydevåben.
I virksomheder, der er forbundet med implementering af sådannetype arbejde, bør der tilrettelægges obligatoriske psykiatriske undersøgelser.
Sundhedsarbejdere
Det er nødvendigt at bemærke, hvilke job i medicin og medicinalindustrien der kræver en psykiatrisk undersøgelse:
- Produktion af doseringsformer af morfin og dets derivater, kræftlægemidler, hormonelle, antipsykotika, antikoagulantia, anæstetika brugt i anæstesi.
- Brugen af antipsykotika i terapeutisk behandling.
- Produktion af medicin på et apotek.
- Produktion, forarbejdning, opbevaring og transport, brug, destruktion og distribution samt eksport og import til toldområdet i Den Russiske Føderation af narkotiske og psykotrope stoffer.
- Arbejde i tandpleje med lægemidler, der indeholder kviksølv.
- Produktion af kosmetiske produkter indeholdende kviksølv.
- Produktion og brug af antibiotika, enzympræparater og biostimulanter.
- Produktion af lægemidler til behandling og diagnosticering af immunbiologiske blodprodukter A.
- Arbejde med inficeret materiale, med inficerede patienter.
- Arbejde med udstyr relateret til ultralyd, lasere og radioaktive stoffer samt kilder til ioniserende stråling.
- Personal, der arbejder i specialiserede medicinske og akutte teams.
- Arbejde med psykotrope og narkotiske stoffer.
- Arbejde med catering på sanatorier, medicinske institutioner.
- Sundhedsarbejderefødeafdelinger, børneafdelinger for patologier hos nyfødte, for tidligt fødte børn og operationer.
Hvad er en skadelig faktor
En af de vigtige indikatorer for en person, der skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, er tilstedeværelsen af en skadelig faktor på arbejdet. Hvad kunne det være:
- Arbejde med kemikalier: kviksølv, arsen, metaller, benzen, organiske opløsningsmidler.
- Narkotiske og psykotrope stoffer.
- Inficerede og inficerede materialer.
- Aerosoler. Støv af vegetabilsk og uorganisk oprindelse.
- Støj, vibrationer, temperatursvingninger, høj atmosfærisk eksponering.
- Påvirkning af radioaktive stoffer, lasere, ioniserende stråling, elektromagnetiske felter.
- Visionsbelastning. Øget fysisk aktivitet.
Sygdomme, der påvirker erhvervsmæssig egnethed
Afhængigt af hvilken stilling eller profession der tages i betragtning, tages der ikke kun hensyn til eksisterende psykiske sygdomme, men også:
- Tilstedeværelse af alkoholafhængighed.
- Lider personen af stofmisbrug eller afhængighed.
- Epilepsi.
- Hyppige neuroser.
- Besvimer du.
- Personlighedsforstyrrelse.
- Psykisk retardering.
- Taleforstyrrelser stammer.
Hvis den person, der skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, har ovenstående betingelser, kan kommissionen træffe en negativ afgørelse. Hvis medarbejderen ikke er enig i denne konklusion,så har han ret til omprøve.
Planimplementeringsprocedure
Lad os fremhæve de vigtigste punkter i den psykiatriske undersøgelse:
- Udstedelse af en ordre om en psykiatrisk undersøgelse og udpegelse af ansvarlige personer.
- Identifikation af stillinger og specialer i virksomheden, der kræver en psykiatrisk undersøgelse.
- Indgåelse af en aftale med en medicinsk institution om undersøgelsen.
- Udstedelse af en henvisning til en psykiatrisk undersøgelse.
- Medarbejderen skal gennemgå en undersøgelse på en medicinsk institution, som er angivet af arbejdsgiveren.
- Kommissionens beslutning udstedes til medarbejderen. Meddelelsen sendes til virksomheden.
Afgørelsen angiver også datoen for den næste psykiatriske undersøgelse.
Hvem er ansvarlig
Loven pålægger virksomheden alt ansvar for proceduren for beståelse af en psykiatrisk undersøgelse.
I tilfælde af manglende overholdelse af loven pålægges embedsmænd bøder på op til 25.000 rubler, juridiske enheder - op til 130.000 rubler, for iværksættere - op til 25.000 rubler. I en virksomhed eller organisation, som har ansatte, der udfører arbejde, der er opført på listen over RF PP nr. 377, skal en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere organiseres i overensstemmelse med fastlagte normer og regler.
En medarbejder, der nægter at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, kan blive afskediget fra sin stilling,og kan også blive udelukket fra arbejde på andre måder. Kunst. 76 i arbejdsloven giver dig mulighed for ikke at betale løn til en medarbejder på grund af en afvisning af at gennemgå en undersøgelse eller lægeundersøgelse.
De, der skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, kan skrive en ansøgning om bevarelse af løn og job i kommissionsperioden.
Arbejdsgiveren har ret til at nægte at stille en ledig stilling, hvis en sådan eksamen ikke er bestået.
Algorithme for udførelse
Om en psykiatrisk undersøgelse er det værd, beslutter arbejdsgiveren selv, ud fra dekretet fra den russiske føderations regering om en psykiatrisk undersøgelse, som opregner skadelige faglige faktorer, der kræver regelmæssig ekspertundersøgelse:
- Virksomheden opretter en kommission, der evaluerer arbejdsforhold.
- Vurdering af aktiviteter for tilstedeværelsen af skadelige faktorer i overensstemmelse med regeringsdekret nr. 377.
- Psykiatrisk undersøgelse arrangeres.
- Medarbejderen får en henvisning til en psykiatrisk undersøgelse. Det skal gennemføres inden for 20 dage.
Opsummering af procedure
Det er kun nødvendigt at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse i den medicinske institution, hvortil arbejdsgiveren har sendt. Kommissionen består af 3 psykiatere. Retningen skal angive arbejdsforhold og aktivitetstype. Kommissionen har også ret til at foretage en forespørgsel om statussundhedspersonale til en anden medicinsk facilitet.
Regler for psykiatriske undersøgelser
Her er de vigtigste:
- Medarbejder skal fremvise: pas, sundhedspas.
- Lægen fører en samtale i 30-40 minutter og stiller specifikke spørgsmål.
- Ukonventionelle og ubehagelige spørgsmål kan blive stillet.
- En konklusion er udstedt mod underskrift.
- Arbejdsgiveren informeres om datoen for beslutningen og udstedelsen af certifikatet.
Bemærk hvilke tegn under undersøgelsen, der kan indikere mentale abnormiteter:
- Usammenhængende tale.
- Der er ingen logik i svarene.
- Abstrakt tænkning er meget svagt udtrykt.
Arbejdsgiverens fejl kan være, at han accepterer certifikater for bestået en psykiatrisk undersøgelse fra et apotek. En sådan overtrædelse straffes med bøde. En lægerapport er forskellig fra en psykiatrisk.
Differences
Det er værd at bemærke, at lægekommissionen og den psykiatriske undersøgelse har betydelige forskelle. Selvom der er en psykiater i lægenævnet, er dette ikke en psykiatrisk undersøgelse.
Lad os fremhæve et par forskelle:
- Lægeundersøgelse udføres på grundlag af sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 302n af 04.2011
- Psykiatrisk undersøgelse - på grundlag af regeringsdekret nr. 695 af 09.2002
- Den medicinske bestyrelse omfatter en psykiater, dens sammensætning er godkendt af sundhedsministeriets afdeling.
- Kommissionens sammensætning for en psykiatrisk undersøgelse godkendes af lægeinstitutionen uanset formvirksomhedsejendom.
- Lægenævnet afspejler tilstedeværelsen eller fraværet af medicinske kontraindikationer for at virke.
- Psykiatrisk undersøgelse afgør, om der er psykiatriske kontraindikationer eller ej.
- Lægeundersøgelse skal foretages en gang om året.
- Bestå en psykiatrisk undersøgelse hvert 5. år.
Hvad hvis personen har en psykisk lidelse?
Støtte til borgere
Der er en lov "om psykiatrisk pleje og garantier for borgernes rettigheder i dens levering." Det inkluderer artikler, der regulerer leveringen og principperne for bistand:
- St. 1. Bistand er garanteret af staten. Dens bestemmelse skal respektere alle menneske- og borgerrettigheder.
- St. 2. Alle forhold er reguleret af normative og juridiske dokumenter.
- St. 3. Loven gælder for både borgere i Den Russiske Føderation og udenlandske personer.
- St. 4. Assistance skal ydes efter frivillig ansøgning fra en borger.
- St. 5. Personer med psykiske lidelser har alle borgernes rettigheder og friheder i overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning.
- St. 6. Der er typer af professionelle aktiviteter, som en person kan være uegnet til på grund af en psykisk lidelse.
- St. 7. Når der ydes mental sundhedspleje, kan en repræsentant inviteres til at beskytte patientens rettigheder.
- St. 8. Forbud mod at kræve oplysninger om mental sundhed.
- St. 9. Oplysninger om patientens mentale helbred er en medicinsk hemmelighed.
- St.10. Diagnosticering og behandling af patienter udføres i henhold til almindeligt anerkendte internationale standarder.
- St. 11. Samtykke til behandling gives skriftligt.
- St. 12. Afvisning af behandling bekræftes med en underskrift.
- St. 13. Tvangsbehandling anvendes ved retskendelse.
- St. 14. Retspsykiatrisk undersøgelse udføres i overensstemmelse med proceduren fastsat ved lov.
I henhold til loven har en person ret til at modtage behandling. Samtidig beslutter han, om han vil overføre sine personlige data og oplysninger til tredjeparter og virksomheder eller ej.
Diagnosticering er først og fremmest en mulighed for at gennemgå behandling. Også nogle sygdomme kræver registrering af handicap. Der ydes statsstøtte til behandling, socialhjælp og pensioner. Ved jobsøgning er der mulighed for nedsat arbejdsdag, bet alt orlov på 30 dage og orlov uden løn på 60 dage om året.
