I nogle tilfælde er en foreløbig lægeundersøgelse en forudsætning for ansættelse. Betingelserne for dens gennemførelse er dikteret af den etablerede lovgivning. Formålet med undersøgelsen er at beskytte sundheden for medarbejderen selv og dem, der er kontakt med i arbejdsmiljøet.
Der er tilfælde af ignorering af regler og procedurer for udførelse af inspektioner. Det kan ske både fra arbejdsgiverens og medarbejderens side. Du bør finde ud af, i hvilke tilfælde og hvem der skal gennemgå en lægeundersøgelse.
Typer af lægeundersøgelser
Profylaktiske undersøgelser af arbejdere - et sæt terapeutiske og forebyggende foranst altninger, der er truffet for at identificere afvigelser i sundhed, forhindre udvikling og spredning af sygdomme. Afhængigt af hvor ofte forebyggende lægeundersøgelser udføres, klassificeres de som følger:
- periodisk;
- foreløbig;
- ekstraordinært.
Hver af typerne har et specifikt formål, timing, indikationer, procedure, påkrævet dokumentation.
Periodisklægeundersøgelse
Medarbejdere skal gennemgå undersøgelser i hele ansættelsesperioden i overensstemmelse med den beskrevne stilling. Dette gøres for at bekræfte medarbejderens faglige egnethed og i tide for at forebygge eller opdage en udviklende forebyggende sygdom.
Sundhed er en tilstand af fuldstændig ment alt, fysisk, soci alt og åndeligt velvære og ikke blot fravær af sygdom. Dens niveau svinger afhængigt af mange interne og eksterne faktorer. Periodisk lægeundersøgelse afslører dynamikken i sundhedsændringer, der opstår under indflydelse af arbejdsfaktorer. Identifikation af problemer giver dig mulighed for at træffe de nødvendige foranst altninger i den tidlige periode af udviklingen af patologi.
Beståelse af en lægeundersøgelse har følgende funktioner:
- Afholdes inden for de frister, der er fastsat ved lov.
- Hyppigheden afhænger af arbejdsforhold og produktionsfaktorer.
- Personer under 21 år screenes årligt.
- Udføres på grundlag af en navneliste dannet af virksomhedens administration, som sendes til den territoriale lægeinstitution.
- Medarbejder modtager en henvisning til lægeundersøgelse fra arbejdsgiveren.
- Medarbejderen bliver undersøgt af alle nødvendige specialister, laboratorie- og kliniske tests udføres fuldt ud.
- Baseret på resultaterne udsendes en endelig konklusion, som bestemmer medarbejderens faglige egnethed og evne til at varetage sin stilling.
Hyppigheden af inspektioner efter arbejdstypeaktiviteter
Liste over værker, for hvilke forebyggende undersøgelser er obligatoriske, samt prøvens hyppighed:
- arbejde i højhuse og steeplejack, arbejde i forbindelse med kraner og elevatorer - hvert andet år;
- vedligeholdelse af elinstallationer, justering og installationsarbejde - hvert 2. år;
- skovbeskyttelse, arbejde med skoven - hvert andet år;
- olie- og gasindustrien, offshore-boring - hvert andet år;
- underjordisk arbejde - årligt;
- meteorologiske faciliteter - årligt;
- arbejde inden for geologi, topografi og konstruktion - hvert andet år;
- vedligeholdelse af trykbeholdere - hvert 3. år;
- chauffører, arbejdere i kedelhuse, gastilsyn - hvert andet år;
- arbejde med eksplosive og brandfarlige stoffer - årligt;
- arbejde i banksektoren, inkassostruktur, sikkerhed, andre former for arbejde relateret til brug af skydevåben - årligt;
- arbejde med mekaniserede installationer - hvert andet år;
- arbejde i førskole, medicinske institutioner, farmaceutiske organisationer, medicinsk industri - årligt.
Ekstraordinære inspektioner
Ifølge loven har enhver, der besidder en stilling i virksomheden, ret til en ekstraordinær undersøgelse i overensstemmelse med lægelige anbefalinger, hvorunder stilling og løn bibeholdes.
GennemgangDenne type lægeundersøgelse har ikke en fast frekvens. Gennemført ved to lejligheder:
- medarbejderinitiativ - han har helbredsproblemer relateret til arbejdsmæssige farer eller andre årsager;
- Arbejdsgivers initiativ - har mistanke om, at medarbejderens helbredsniveau er forringet på grund af den negative påvirkning af arbejdsforhold eller andre årsager.
På grundlag af den ansattes ansøgning eller et brev til virksomhedens hospitalsadministration udstedes der ordre om at sende ham til en ekstraordinær undersøgelse. Dokumentet angiver den periode, hvor undersøgelsen vil finde sted, data om den medicinske institution (navn, adresse, virksomhedens beliggenhed) og mængden af sparet løn i den ansattes fraværsperiode.
Desuden afholdes alle omkostninger til et ekstraordinært tilsyn af arbejdsgiveren, uanset på hvis initiativ klagen til sundhedscentret skete.
Hvorfor foretages en forundersøgelse?
Der gennemføres en foreløbig lægeundersøgelse for at vurdere ansøgerens helbredstilstand, dens egnethed til den fremtidige stilling og også for at identificere tilstedeværelsen af sygdomme på ansættelsestidspunktet.
Følgende grupper er underlagt obligatorisk screening:
- Mindre borgere.
-
Medarbejdere, hvis foreløbige lægeundersøgelse er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter:
- personer, der er involveret i tungt og farligt arbejde;
- stillinger relateret til transportindustrien;
- fødevareproduktionsarbejdere;
- handelsarbejdere;
- medarbejdere i børne- og medicinske institutioner.
- Personer, hvis forebyggende lægeundersøgelser er omfattet af andre lovgivningsmæssige dokumenter.
På grundlag af statslige ordrer blev der godkendt lister og regler, der er grundlaget for at gennemføre en undersøgelse af medarbejdere: om skadelige og farlige stoffer, arbejde og specialer, generelle og højt specialiserede medicinske kontraindikationer, om procedure og regler for at gennemføre eksamener.
Retning og rækkefølge af dens kompilering
Virksomhedens administration udsteder en henvisning til en lægeundersøgelse til en person, der går ind i et job. Den indeholder følgende data:
- virksomhedens navn, ejerskab og økonomisk status;
- data for en medicinsk facilitet, der angiver dens adresse og kode i henhold til PSRN;
- hvilken inspektion vil blive udført;
- Fuldt navn og ansøgerens fødselsdato;
- afdeling, som det fremtidige arbejdssted hører til, hvilken stilling vil han besætte;
- produktionsfaktorer.
Dokumentet bekræftes af den autoriserede persons underskrift med angivelse af hans efternavn, fornavn, patronym og stilling. Medarbejderen udstedes mod en underskrift, og en autoriseret person fører en fortegnelse over de udstedte henvisninger.
Undersøgelsesprocedure
Efter at have modtaget en henvisning henvender medarbejderen sig til det angivnemedicinsk institution. Foreløbige og periodiske lægeundersøgelser overvåges af en praktiserende læge, som selvstændigt opsummerer resultaterne af en omfattende undersøgelse.
Andre underspecialister involveret i undersøgelsen:
- oculist;
- otorhinolaryngologist;
- neurolog;
- kirurg;
- dermatovenereologist;
- tandlæge;
- infektionist (ifølge indikationer).
Fra laboratorie- og funktionsundersøgelsesmetoder udføres årligt røntgen af lungerne, elektrokardiografi, blodprøver for syfilis, bakteriologiske udstrygninger for gonoré, test for transport af tarmsygdomme og helminthiaser.
Kvinder bliver undersøgt af en gynækolog, der tages podninger til cytologisk og bakteriologisk undersøgelse, og efter 40 år er ultralyd af mælkekirtlerne, mammografi og konsultation med mammolog obligatorisk. Mænd gennemgår onkologisk undersøgelse hos urologen med en digital undersøgelse af endetarmen.
Det er obligatorisk at tage en generel blodprøve, der specificerer niveauet af dannede grundstoffer, hæmoglobin, farveindeks, udvidet leukocytformel, ESR. Klinisk analyse af urin bestemmer tilstedeværelsen af sukker og protein, vægtfylde, sedimentmikroskopi. En biokemisk blodprøve er i gang.
For alle kategorier af personer, der gennemgår en foreløbig lægeundersøgelse, er en helbredsundersøgelse af en psykiater og narkolog obligatorisk.
Ifølge resultaterne af undersøgelser af snævre speciallæger og kliniske undersøgelser tager terapeutenbeslutning om egnethed, tilstedeværelse eller fravær af systemiske sygdomme.
psykiatrisk undersøgelse
Nogle arbejdsforhold kræver en psykiatrisk undersøgelse og ikke kun en psykiatrisk undersøgelse, der udføres under betingelserne for en normal lægeundersøgelse. Undersøgelsen udføres af følgende personer:
- mindreårige;
- fremtidig stilling forbundet med forhold med øget fare (kemisk produktion, aktiviteter relateret til våben, arbejde i høj højde eller underjordisk, ansatte i transportindustrien);
- lærere;
- cateringarbejdere;
- medarbejdere.
Eksamensprocessen finder sted i specialiserede institutioner, der er godkendt til sådanne aktiviteter. Kommissionen består af 3 specialister. Lovgivningen siger, at en lægeundersøgelse af medarbejdere hos en psykiater er en frivillig foranst altning, men i tilfælde af afslag på at gennemgå en undersøgelse, har virksomhedens administration ret til at nægte en person ansættelse.
Med henblik på undersøgelsen kan de specialister, der er medlemmer af kommissionen, anmode om yderligere data fra virksomhedens administration, som medarbejderen underrettes om. Beslutningen træffes ved afstemning og udstedes skriftligt inden for tre dage.
Ifølge resultaterne af undersøgelsen har kommissionen ret til at anerkende medarbejderen som uegnet til at udføre en bestemt type aktivitet (op til 5 år), men med mulighed for yderligere re-eksamen.
Undersøgelse af en narkolog
Foreløbig lægeundersøgelse foretaget af en narkolog består af tre faser: direkte undersøgelse, psykologisk test, laboratorieundersøgelse af blod. Lægemiddelundersøgelser gør det muligt at identificere mulige tegn på sygdommen, og hvis de findes, sendes medarbejderen til et hospital til yderligere undersøgelse.
Hvis der ikke er problemer, udstedes et certifikat, der bekræfter bestået en forebyggende undersøgelse. Dokumentet er i overensstemmelse med det etablerede mønster.
En undersøgelse foretaget af en narkolog udføres på registreringsstedet eller i distriktscentre (for landsbyboere). Den virksomhed, der sendte medarbejderen til undersøgelse, betaler udgifterne.
Dokumentationsfunktioner
Den person, der skal gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse på sundhedscentret, giver en henvisning modtaget fra arbejdsgiveren, et identitetsdokument (fødselsattest, pas), et helbredsdokument (hvis nogen), en beslutning om en psykiatrisk undersøgelse (i overensstemmelse med lovgivningssagen).
Lægeundersøgelse af medarbejdere kræver udførelse af visse dokumenter. Dette er:
- Medicinsk ambulant kort - det registrerer data fra lægeundersøgelser, testresultater, undersøgelsens konklusion.
- Der udstedes en hygiejnebog, hvis medarbejderen endnu ikke har en. Det specificerer data om arbejdsgiverens organisation, medarbejderens personlige data, korte konklusioner fra læger under undersøgelsen. Sanitetsbogen er tildeltén gang, selvom personen skifter job.
Fitness-konklusion
Obligatorisk lægeundersøgelse af medarbejdere kræver fastsættelse af den endelige beslutning, ifølge resultaterne af hvilken arbejdsgiveren vil være i stand til at ansætte en specialist. Afslutningsvis er følgende data angivet:
- dato for registrering af resultatet;
- Navn, køn, fødselsdato for medarbejderen;
- arbejdsgiverdata;
- arbejdsforhold for personen, der angiver den strukturelle enhed, fremtidig position, farefaktorer;
- slutresultat (Identificeret eller ikke identificeret medicinske kontraindikationer for at holde en fremtidig stilling).
Konklusionen er underskrevet af terapeuten, der angiver personlige data og attesterer med et personligt segl og den medicinske institutions segl. Der udfærdiges et dokument i flere eksemplarer, hvoraf det ene indtastes på medarbejderens ambulatoriekort, og det andet udleveres til ham.
Arbejdsgiveromkostninger
I henhold til loven afholdes alle omkostninger til obligatoriske indledende og periodiske lægeundersøgelser af arbejdsgiveren. Udgifter er dem, der giver normale arbejdsforhold og sikkerhedsforanst altninger og er dokumenteret.
En budgetmæssig eller privat virksomhed, hvis ansatte vil deltage i lægeundersøgelser, indgår en aftale med en medicinsk institution, der har den relevante licens. Betaling sker i etaper. 30% af omkostningerne ved tjenester betales forud, og den endelige betalingopstår som et resultat af undersøgelsen.
Konklusion
Virksomhedens administration har ikke blot ret, men er også forpligtet til at forhindre en medarbejder i arbejde eller arbejde, som ikke har bestået en lægeundersøgelse rettidigt uden en god grund. I tilfælde af unddragelse fra en forebyggende undersøgelse fjernes medarbejderen fra arbejdsprocessen uden løn. Rettidig undersøgelse gør det ikke kun muligt at opretholde medarbejderens sundhed, men også at forhindre udviklingen af mulige sygdomme.
