Anden handicapgruppe - arbejder eller ej? Indenlandsk lovgivning indeholder bestemmelser, der hjælper mennesker med handicap ikke blot med at gennemgå social tilpasning, men også finde beskæftigelse i offentlige og private organisationer. Juridisk støtte, der ydes i forhold til sådanne kategorier af befolkningen, har sine egne detaljer. For eksempel er der fastsat kvoter for job for handicappede. Der er også ændringer i arbejdsdagens tidsplan, andre punkter.
Lad os finde ud af, hvilken slags arbejde der findes for handicappede i 2. gruppe? Hvordan er den officielle ansættelse af sådanne personer? Hvad skal der til for at bestå handicapkommissionen? Svarene på disse og andre spørgsmål kan findes i vores materiale.
Offering af job
Etablering af kvoter er et vigtigt punkt i at fremme beskæftigelsen af mennesker med handicap. Reguleringsværktøjet indebærer tildeling af et vist antal job i private og offentlige organisationer til borgere, der har vanskeligheder i beskæftigelsen. Proceduren skaber betingelser for socialisering og rehabilitering af handicappede. Dermed får borgerne mulighed for at realisere deres egne kompetencer og potentiale, samt skaffe sig selv økonomisk.
Hvordan er opgørelsen af ledige stillinger til ansættelse af mennesker med handicap? Der fastsættes kvoter for virksomheder med mere end 100 ansatte. I henhold til den nuværende lovgivning er sådanne organisationer forpligtet til at reservere mindst 4 % af de ledige stillinger fra den eksisterende liste. Her er 2 % unge professionelle, der lige har fået deres uddannelse. De resterende 2 % af jobs er forbeholdt mennesker med handicap. Hvis virksomheden er klar til at tage imod et større antal handicappede, reduceres kvoterne i forhold til unge i negativ retning. Sådanne beregninger udføres af organisationerne selv.
Hvordan implementeres kvoten af jobs for handicappede? Der er ingen strenge krav til den måde, som personer med handicap ansættes på. Sådanne personer kan optages i virksomheden:
- Ifølge vores eget initiativ.
- På anmodning fra arbejdsgiveren.
- Baseret på den relevante anmodning fra arbejdsformidlingen.
- Gennem promovering af særlige jobmesser, derleder efter job til mennesker med handicap.
Arbejdsgiverens ansvar i tilfælde af afslag på at ansætte en handicappet person
Og hvad hvis der er arbejde for handicappede i 2. gruppe i Moskva, men lederen af organisationen bevidst ikke ønsker at acceptere sådanne borgere i holdet? Sådanne handlinger medfører administrativt ansvar. Vi taler om monetære sanktioner i forhold til en potentiel arbejdsgiver. Bøder for embedsmænd er op til 5.000 rubler, og for juridiske enheder - op til 50.000 rubler.
Privilegier for handicappede på arbejdspladsen
Der er sociale programmer i den nationale lovgivning, hvis gennemførelse skaber særlige forhold for beskæftigede mennesker med handicap. Disse er:
- Forkortet arbejdsdag. Den anden gruppe handicap giver højst 35 timers arbejde i løbet af ugen. Beskæftigelsesgraden i løbet af dagen afhænger af den individuelle tilgang til den enkelte med handicap. Relevante anbefalinger er noteret i lægernes konklusion.
- For at indkalde en handicappet til at arbejde på helligdage, om natten eller i weekenden, skal arbejdsgiveren nødvendigvis kræve skriftligt samtykke fra medarbejderen selv. Desuden er overarbejde kun tilladt i mangel af medicinske kontraindikationer.
- Handicap er garanteret årlig ferie i mindst 30 kalenderdage. Sådanne medarbejdere har mulighed for at hvile for egen regning.inden for 60 dage. Blandt andet har mennesker med handicap ret til at blive sygemeldt, hvis det er nødvendigt.
Mulige beskæftigelsesområder
Hvad er det mest tilgængelige job for handicappede i 2. gruppe i Moskva? Lovgivningen begrænser ikke sådanne borgere i søgningen efter ledige stillinger. Men af objektive årsager kan noget arbejde for handicappede i 2. gruppe simpelthen være uudholdeligt. Der er flere muligheder, der er bedst egnede til personer med handicap:
- Specialiserede virksomheder - i enhver befolket by eller regionscenter er der snævert fokuserede organisationer, der udelukkende giver beskæftigelse til mennesker med handicap. I tankerne er der samfund for blinde, døve og så videre. Det er let at gætte, at lønningerne her er lave. Derfor har de fleste mennesker med handicap kun lidt lyst til at blive ansatte på sådanne institutioner.
- Almindelige private og offentlige virksomheder - hvis det ønskes, kan en person med handicap udøve sin ret til at besætte en fuldgyldig arbejdsplads i henhold til kvoten. Arbejdet i dette tilfælde er dog oftest ikke det mest behagelige. Organisationers ledere ønsker jo ofte ikke at bruge tid og penge på at skabe særlige forhold for en handicappet på arbejdspladsen. Adskillige virksomheder foretrækker at overtræde kvoter ved at betale økonomiske bøder til staten end at støtte borgere i nød.
- Hjemmearbejde for kvinder og mænd ser bedst udløsning for handicappede. Da en person i dette tilfælde ikke er tvunget til at opleve ubehag, når han kommer til arbejdsstedet. Arbejdsdage går under de sædvanlige forhold med støtte fra kære. Det mest almindelige hjemmebaserede arbejde for kvinder og mænd med handicap er at fylde indholdet på internetsider, journalistik, design, programmering. Den åbenlyse ulempe ved muligheden er, at ancienniteten ikke er inkluderet i arbejdsbogen.
Årsag til at tildele en person til den 2. handicapgruppe
At klassificere en borger som en person med handicap af en bestemt kategori kan kun være en kommission om handicap. I dette tilfælde er specialister afhængige af medicinske historiedata og tager også højde for krænkelsen af visse kropsfunktioner. Blandt hovedårsagerne til udnævnelsen af den anden gruppe af handicap er det værd at bemærke:
- Vanskeligheder med at en person udfører elementære bevægelser, vanskeligheder med at bevæge sig. Dette inkluderer også manglende evne til at opretholde kroppens balance uden hjælp udefra.
- Svære problemer med at bruge offentlig transport.
- Forstyrret orientering i rummet, svært ved at genkende velkendte omgivelser.
- Problemer, der opstår, når man interagerer og kommunikerer med andre mennesker. Vanskeligheder ved at arbejde med livløse genstande på lige fod med andre.
- Vanskeligheder relateret til at huske eller gengive visse oplysninger. Fejlopfattelsedata, ved at vælge de forkerte løsninger til at behandle dem.
Anden handicapgruppe: sygdomme
Hvilke lidelser er årsagen til at klassificere en person som en præsenteret kategori af borgere med handicap? Blandt de sygdomme, der er karakteristiske for personer med 2. handicapgruppe, skal det bemærkes:
- Alvorlige psykiske lidelser.
- Akutte læsioner i det kardiovaskulære system og åndedrætsorganerne.
- Problemer med gengivelse af lyde, der er dannet på baggrund af strukturelle læsioner af vævene i taleapparatets organer, samt som følge af stammen.
- Forstyrrelser i sansefunktioner, især nedsat syn, manglende taktil følsomhed.
- Fysiske deformiteter - krænkelser af kroppens proportioner, deformation af lemmer eller hoved.
Hvad kræves for at ansøge om en anden handicapgruppe?
For at bekræfte deres særlige sociale status skal en borger modtage en henvisning fra den behandlende læge til en lægeundersøgelse. Dokumentet skal indeholde oplysninger om sundhedstilstanden, sværhedsgraden af visse dysfunktioner i kroppen. Papiret angiver også et sæt gennemførte tiltag rettet mod rehabilitering. En borger med handicap kan, hvis det ønskes, få disse papirer ved at besøge det bureau, der udfører undersøgelsen. Lokale læger vil udføre en undersøgelse og give en konklusion, der bekræfter eller afkræfter tilstedeværelsen af helbredsproblemer, som svarer til den anden gruppe af handicap.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg modtager en nægtelse af handicap?
En ansøger, der bestod en særlig kommission og indsendte den nødvendige pakke af dokumenter, men ikke blev anerkendt som en handicappet person i den anden gruppe, kan appellere eksperternes afgørelse. En borger har 1 måned til at gennemføre de relevante procedurer. I dette tilfælde skal en person med handicap udarbejde en ansøgning og sende den til den organisation, der har udført undersøgelsesproceduren.
Baseret på ovenstående handlinger er en anden undersøgelse planlagt. Baseret på resultaterne af begivenheden laves en endelig konklusion om hensigtsmæssigheden af at tildele en særlig social status. I tilfælde af et afslag på at undersøge, har en borger ret til at indgive en klage til Federal Bureau. I sidste ende kan enhver afgørelse appelleres af en person, der hævder at være en handicappet person i retten.
Hvilke dokumenter har en handicappet person brug for til beskæftigelse?
Hvis du skal søge job, skal en person med handicap hente følgende papirpakke:
- Original og fotokopi af borgerens interne pas.
- Indkomstopgørelse.
- ambulant kort.
- Beskæftigelsesbog.
- Karakteristik udfyldt af en repræsentant for den uddannelsesinstitution, hvor ansøgeren er uddannet.
- En handling, der bekræfter tab af helbred som følge af sygdom eller skade.
- Karakteristik fra den tidligere arbejdsgiver (hvis den handicappede tidligere har arbejdetbeskæftigelse).
Er der nogen kontraindikationer for ansættelse af en handicappet person?
Anden handicapgruppe arbejder eller ej? Ifølge lovgivningens normer, som uden undtagelse gælder for alle borgere, er det ikke forbudt for personer med handicap at finde et arbejde. Der er dog stadig en række kontraindikationer. Sidstnævnte bestemmes for hver specifik person af en særlig kommission - VTEK (medicinsk arbejdsekspertkommission). Advarsler dannes individuelt baseret på eksisterende sygdomme og funktionelle defekter.
Specifikke arbejdsvilkår kan skabes på arbejdspladsen for en handicappet person. I dette tilfælde er kommissionen (VTEC) i stand til at forpligte arbejdsgiveren til at betale for arbejde, der ikke er inkluderet på listen over kontraindicerede handlinger. Hvis der er en passende konklusion, har virksomhedens leder ikke ret til at nægte ansættelse til en handicappet person.
Fordele
Antager den anden gruppe af handicapydelser. De består i en tur til en gratis ferie til sanatorier, hvor en person med handicap skal forsynes med et sæt nødvendige lægemidler. Den sociale pakke for handicappede omfatter også fri bevægelighed på intercity og offentlig transport. Nogle af disse ydelser kan efter anmodning fra en borger erstattes af materiel bistand.
Folk, der har et andet handicap, har ofte brug for udstyr for at hjælpe dem med at beståsocialisering i samfundet og rehabilitering. Først og fremmest taler vi om kørestole til selvstændig bevægelse, høreapparater, specielt tøj og fodtøj samt synskorrigerende produkter. Staten er naturligvis forpligtet til at give alt dette gratis til en nødlidende.
Handicappede i 2. gruppe kan blandt andet regne med fysisk og moralsk hjælp fra socialrådgivere. Sådanne personer kan for eksempel kræve af staten udpeget en rengøringsassistent, der skal tage sig af boligen. Sådanne ydelser betales nogle gange uafhængigt af en person med handicap, hvis hans officielle indkomst overstiger det gennemsnitlige eksistensniveau i alle regioner i landet.
Med hensyn til gratis uddannelse, for handicappede i den anden gruppe, åbner muligheden for optagelse på sekundære specialiserede og videregående uddannelsesinstitutioner uden konkurrence. Borgerne opkræves ikke gebyrer. Samtidig bevarer han retten til at modtage et legat.
Til sidst er det værd at bemærke, at en handicappet person kun kan bruge ovenstående fordele i tilfælde af korrekt betaling af almindeligt accepterede skatter. I visse situationer er personer med handicap fritaget for at opkræve statsafgifter fra dem.
Pension
I henhold til gældende lovgivning udbetales en social pension for den anden handicapgruppe månedligt. Hvad er størrelsen af en sådan bistand fra staten? I begyndelsen af sidste år var beløbet for betalingen 4.769 rubler. Det angivne beløb indekseres med jævne mellemrum.
Det er også meningen, at handicappede i 2. gruppe skalyderligere månedlige betalinger. For at modtage sådan hjælp skal en borger med en tilsvarende anmodning henvende sig til folkepensionsmyndigheden på bopælen. Du skal have en pakke med dokumenter ved hånden, som bekræfter tildelingen af en social pension for den anden gruppe af handicap. Hvor meget betales i henhold til den månedlige ekstrahjælp? Loven fastsætter beløbet, som er 2240 rubler og kan ændres årligt.
Afslutningsvis
Så vi fandt ud af, om den anden gruppe handicappede arbejder eller ej. Behovet for at ansætte mennesker med handicap er et af de presserende problemer i det moderne samfund. Handicappede skal opleve betydelige vanskeligheder med at finde en måde at tjene penge på. Ofte er årsagen til problemer arbejdsgivernes manglende vilje til at håndtere repræsentanter for sådanne kategorier af befolkningen. Således viser talrige borgere sig at være unødvendige, som begynder at lide af problemer med socialisering og med at finde deres egen plads i livet.
I samfundet er der veletablerede stereotyper om, at en handicappet person ikke er i stand til at arbejde fuldt ud og kun fungerer som en byrde for andre. Faktisk er der mange mennesker med handicap, som virkelig gerne vil vide, om den anden gruppe handicappede arbejder eller ej, regner med et tidligt job og opnår økonomisk uafhængighed. Vi håber, at vores artikel vil hjælpe sådanne borgere til at forstå problemet og genvinde status som fuldgyldige medlemmer af samfundet.
